职场新人需做好的三门功课

　职场新人需做好的三门功课，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在职场上不能将这些问题一概而论，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场不会相信眼泪，职场新人需做好的三门功课，你学会了吗？

职场新人需做好的三门功课1

　 功课一：法律课看清合同再签约

　案例：小王应聘某贸易公司，经过几轮面试，最终获得录用。签订劳动合同前，公司人事告知小王，公司在与新员工建立劳动关系时，一般会先签订一份试用期合同，期限为三个月，其间工资为2000元。待三个月试用期满后，如果员工能够为公司带来新的订单，公司会与之签订正式劳动合同，正式合同期工资为3000元;如果三个月试用期满后，小王没有达到公司规定的业绩，公司将不再聘用小王。然而，小王刚工作两个月，公司即发现小王的表现无法满足公司的要求，便以“试用期不符合录用条件”为由与小王解除合同。那么，公司的做法是否合法?

　 律师评析：试用期权益有法律保障

　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?法律专家屈女士说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。

　第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。

　第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同有前提。用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与小王约定合法有效的试用期，因此，当然不能以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。

　 提醒：签劳动合同两大注意事项

　 一、查明必备条款

　1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　2.了解工作内容和工作地点，防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

　3.了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定报酬。

　4.了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

　5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

　6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　 二、看清劳动纪律

　根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未做出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。

　 功课二：人际关系课新人别扎堆

　 案例一

　陆**第一天上班，8时就到公司了，办公室里空荡荡的。她一个人坐在电脑前，心里直打鼓。终于等来第一个同事，没想到她满脸疑惑地看看陆**，什么话也没说。后来的待遇也大致相同，偶尔有人问一句：“新来的吧?”陆**还无言以对，只能点点头。幸亏公司有另外四个新人，陆**和他们俨然成了“五人帮”，一块聊天、吃饭，连上厕所都一起去。

　 前辈指点：

　新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好，报上姓名，并请对方多多指教，而且尽量记住每个同事的姓名，免得张冠李戴。另外，不要对称呼发怵，第一次见面都叫“老师”，也许不太合时宜，但没有人会对这个称呼不满意，以后了解“行情”再改也为时不晚。

　此外，新人与同事交流应注意三个问题：一、新人扎堆，新人之间虽容易找到共同语言，但往往不利于与老同事交往;二、只认师兄师姐，有可能导致学校身份认同的延续，不利于尽快进入工作角色;三、只找距离近的同事交流，难免有小团体之嫌，新人应利用午餐等时间，尽可能了解每位同事。

　 案例二：

　同事让新来的小张帮她打印报表，小张心想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，小张发现其中有一个重要数据算错了，不由自主大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错!”小张原以为给她指出错误躲过总监批评，Jessica会对他感激不尽，没想到Jessica板着脸恶狠狠地从小张手里夺走了报表。

　 前辈指点：

　新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫，恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，同时也能赢得同事的好感。在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。

　 功课三：工作态度课小事要干好

　 案例：

　刚参加工作的小优向记者抱怨：“我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工，最近开始帮‘师傅’往Excel里敲数据，眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫，难道新人就必须干这些乱七八糟的活儿?”

　 前辈指点：

　每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的新人做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。

　小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。

　首先，同事让新人帮忙干活，正是对新人信任的表现。

　其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作。

　第三，小事中也可能蕴藏“金矿”，需要孜孜不倦地发掘。

　 职场新人五不要

　第一，不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小时上班时间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。

　第二，不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍马。

　第三，不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。

　第四，不要斤斤计较，只做“分内”事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面发展。

　第五，不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的`薪水，更不要在办公室里谈论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的。

职场新人需做好的三门功课2

　 一、永远不要说“我不知道”

　有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢？

　 二、向上汇报

　不管公司规模大小，你的老大都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防地跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走咩哈哈哈，你的好日子就要到来了。

　 三、肯吃亏

　当职场上有吃亏的时候，作为职场新人，要积极地吃亏，因为只有这样，你才可以快速地和大家处理好关系，以方便遇到职场困难的时候得到大家的帮助，有利于职场上的稳定和发展。

　 四、守规矩

　职场和学校不一样，相对来说，学校里没有那么多规矩，大学生在校园里可以天马行空自由自在。但是，职场上不行，职场上有很多规矩，这些规矩是必要的，俗话说得好，不成规矩不成方圆！

　作为职场新人，我们一定要做好分内的事，勇于去突破自我，实现自身的快速成长，

北京搬家公司的口碑哪家最好啊？

补充一个问题的回答：非会计专业（比如电子），能不能做审计？

我的答案是：非会计专业，完全可以做。很多人有一个误区，觉得非财务出身做不了审计。但且不说我自己是电子专业，同事里还有各种各样学国际关系的、汽车的、电机的，甚至我们有个大par好像是历史专业。其实专业背景并不影响做审计的qualification（四大每年都有一定比例的非财务专业新人），甚至学校出身都不能。我们team的Senior In Charge是北工商的本科生，非关系户。此君非常聪明，学习能力一流，做活儿做的非常漂亮。北工商既不是985也不是211，也丝毫不妨碍我这位前辈进入PwC并且做的游刃有余。

此外，非财务专业甚至可能是你做审计的一项优势，是一些学财务的人所不能比拟的。举个栗子，在下在审计某个客户的时候发现每年它们都会购买高科技的专利授权，然后将其计入研发费用。财务专业的人不熟悉技术，很难敏感到去研究合同里的技术具体是啥，这笔开支能不能算研发；但是工科专业的人可以轻易判断出来，其实完全就是买一个现成的技术（比如压力感应屏幕），然后直接应用到手机上，这其实应该算成成本的一部分，不能计入研发费用。而客户这样记账，完全是为了加计扣除少交所得税。类似的问题，其实非财务专业的学生也许能保持更高的敏感性。

但是，为什么很多非会计专业的人还是在面试四大的时候折戟沉沙了？我感觉很多人没有搞清楚面试四大你最应表现出来的素质，其实不是财务专业知识或者熬夜加班的决心，而是快速学习能力。即便是会计专业出身的人来了四大也有太多东西要学，非财务出身的人上手更慢，对快速学习的要求更高，所以想要进四大，最主要的是表现自己的快速适应能力和学习能力，有热忱，能学知识愿意了解客户，外向能沟通，这些才是最核心的素质。

第二，要不要考CPA以及应该从哪科开始？

我觉得，CPA这个东西，完全是一个个人选择问题，如果你选择不考CPA，闲季的时候会有大把的空余时间。在下在做一家非常大的干粮名字的公司的审计，忙得时候特别惨但是闲的时候也能有2-3个月的假期，如果不考CPA这些时间你完全可以做任何有价值的事，而如果考CPA的话这2-3个月全投进去一般能稳过3门我觉得已经是圆满，并且一旦你之后不选择审计作为一生的职业，CPA这个东西的意义很多公司内M，SM都会觉得有限。。。

但是，但是如果你选择现在开始搞CPA，那么你的时间线将会比别人早一到两年。如果大四毕业干掉三门，对接下来的审计工作非常有帮助不说，其实CPA作为一个难度颇大的考试即便你以后跳槽都会给你很好的Qualification。所以如果你想选择一个和时间赛跑的生活方式，希望在未来的职场发展中占得一点先机而对所谓的最后的“青春”的时刻没啥惋惜的话，早准备CPA绝对是上策。相信我，上班之后你真的没有太多准备的时间了。。。

至于CPA应该先考哪门，也是两条路线。一是为了防止被小黑会（即四大内部对员工评分的经理小会）或者两门硬性要求（想要升Senior必须至少过两门CPA）卡住，选择快速凑门数的，那就柿子捡软的捏选择税法经济法，因为死记硬背就能解决，理解难度最低。此外，除非做税审之类的，否则这两门都是不会因为日常工作而有提高的。二是为了快速理解审计工作内容，先考会计/审计，对工作帮助会非常大。但是非会计专业出身请谨慎选择，因为对于完全不熟悉的人难度确实偏大了，而且理解要求高，不如工作时期先逐渐熟悉然后再考。

审计是一条比较艰难的路，但也是财务金融行业相对低门槛的入口，能高速成长的最佳职业之一。祝愿看答案的各位都能顺利走向自己满意的道路。另外，看官的赞是对我莫大的鼓舞

北京四通搬家有限公司、北京共享到家服务有限公司、北京强生搬家运输有限公司、北京蚂蚁搬家公司、北京兄弟搬家有限责任公司均是北京口碑良好的搬家公司。

1、北京四通搬家有限公司：

北京四通搬家公司成立于1994年，是集居民搬家、办公室搬迁、搬家货运、长短途运输、临时仓储、物品包装、拆装家具、计时工服务、钢琴搬运、重型设备迁移、空调移机、服务器搬迁为一体的大型搬家公司，现有各种作业车辆170余部，员工近800名。

公司在北京地区设有多个分部，充分利用先进的计算机网络统一调度平台就近派车，确保及时有效、周到服务、安全放心地为您提供服务。

2、北京共享到家服务有限公司：

共享到家服务有限责任公司，简称共享到家，是共享经济时代中民生服务业的开创者，是专注于互联网与移动互联网领域的创新型民生服务企业。

以民生服务为为核心，以打造真正意义的共享我的就是你的为目标，以服务到家为宗旨，以整合、共享、到家、服务为发展战略，通过需求和供给的对接，使客户的需求和服务商、社会富余劳动力资源充分匹配，实现线上线下无缝对接，打造涵盖家庭生活全方位立体化的共享平台。

3、北京强生搬家运输有限公司：

一家集公路、铁路、包装、电器托运、长途搬家、仓储为一体的第三方物流服务型企业，上海强生物流拥有2-30吨车辆有60余台；可调度车辆近200余台；

并配有超过3000平方米的标准大型仓库和近6000平方米的场地免费为长期客户仓储；装运危险品应有固定的车辆和专业驾驶员、押运员、装卸工，驾驶证、押运证、准运证等要齐全。

4、北京蚂蚁搬家公司：